A demissão por justa causa é uma medida extrema e precisa seguir critérios rígidos da CLT para ser válida. 🚨 Nem toda falta grave do empregado permite uma dispensa imediata – algumas exigem provas robustas e um histórico de advertências, para torná-la válida. Outras, como atos de improbidade, podem levar à rescisão instantânea. ⚖️ Para evitar riscos trabalhistas, as empresas devem agir com cautela e embasamento jurídico, assegurando-se de manter em seus arquivos toda documentação relativa à justa causa. A aplicação da medida, sem o enquadramento legal adequado, pode ser revertido, e declarado nulo em ação judicial.
